採用課金制（成功報酬）の求人サイト

採用課金制とは・・・

無料にて求人広告を掲載してもらい、応募が発生しその応募者の採用が決定すると、採用した企業に対し採用課金を行う形式です。原則として採用に至ったかどうかは企業からの申告制です。申告漏れを防ぐために、応募者に対し採用お祝い金機能を設けています。お祝い金の申請が発生すると、採用に至っているということですので、課金漏れ・申告漏れの防止機能として働きます。企業側は、サイト経由で人材を採用した場合は、規定の成功報酬を運営者に支払います。これにスカウト機能を付加することもでき、求人企業が求職者にスカウトメールを送信し直接交渉することができます。スカウト機能を付けることで、採用への窓口を増やします。求人企業側にもう一つの求人手段を提供できる付加価値サービスとなります。

新しいスタイルですが、企業側のメリットが大きいため、最近急増しています。このスタイルの求人パッケージの詳細機能は、求人サイト構築システム(成功報酬)をご確認ください。

活用例

  • 完全成功報酬の求人サイトを運営する
  • 求人の採用課金金額を求人によって変更し、お祝い金も変更する

メリット

  • 企業はリスクなく求人を掲載できる
  • 求人を多く獲得できる→コンテンツが豊富になる→ユーザーが増加→応募が発生という好循環を生む
  • 応募者は採用決定によりお祝い金を獲得できる
  • お祝い金により応募を促進できる（同じ求人内容が他サイトにあっても、お祝い金の有無により応募するサイトが変わる）

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